Адвокат трудовых отношений
Платите только за результат
Наша гарантия безопасности: платите только в момент подачи иска в суд
Рассрочка 0%, без банков
Беспроцентная рассрочка, напрямую от нас, без банков и переплат
Фиксированная цена
Доплат не будет, кроме случаев, если вы решите добавить новые услуги
Успех или возврат
Если мы сомневаемся в успехе дела — вы получите всю сумму обратно
Сроки или возврат
Не уложились в сроки — вернем деньги, как обещали в договоре
Наши адвокаты
Екатерина Курсекова
Адвокат
Адвокат с дипломом с отличием Ивановского государственного университета. Прошла курсы повышения квалификации в Российской академии правосудия и РАНХиГС. Работала помощником судьи, юристом в ООО «Центр Профессиональных Решений», и мировым судьей в г. Иваново
18 лет опыта
Елена Габриелян
Адвокат, медиатор, куратор проекта
Кандидат юридических наук, адвокат с дипломом с отличием, стажировками в ЕСПЧ и ООН. Член нескольких коллегий адвокатов. Учредитель адвокатского кабинета и советник по правовым вопросам ООО «ПИК-Брокер»
14 лет опыта
Ольга Амосова
Кандидат юридических наук, юрист
Кандидат юридических наук, окончила аспирантуру и защитила диссертацию по правовым системам в РГАИС. Руководитель юридического отдела ООО «НПО Консультант» и старший юрисконсульт в ManpowerGroup Russia & CIS
14 лет опыта
Ульвия Джавадова
Юрист, профи по земельному праву
Бакалавр юриспруденции Российского государственного социального университета. Работала помощником юриста в компании “Союз Маринс Групп” и юристом по земельным спорам. Руководитель отдела правовой экспертизы в ООО «ПИК-Брокер»
10 лет опыта
Мэри Маркосян
Юрист
Юридический факультет Ивановского государственного университета. Работала секретарем судебного заседания, помощником адвоката, помощником руководителя отдела правовой экспертизы, помощником юристом.
9 лет опыта
Игорь Шнабель
Арбитражный управляющий и юрист
Бакалавр и магистр юриспруденции, аспирант Международного юридического института. Сертифицированный арбитражный управляющий, член СРО ПАУ ЦФО. Генеральный директор ООО «ЛЕГЭ», руководитель юридического отдела ООО «ПИК-Брокер»
6 лет опыта
Владислав Капитонов
Юрист, магистр права
Бакалавр и магистр юриспруденции Ярославского государственного университета им. П.Г. Демидова. Помощник адвоката, юрист в сфере семейного права и недвижимости
5 лет опыта
Анна Ветлугина
Юрист
Бакалавр юридического факультета Российского государственного социального университета.
4 года опыта
Асмик Варданян
Юрист
Бакалавр юридического факультета, социально-экономического института ССЭИ.
4 года опыта
Вопросы и ответы
- Как уволить временно трудоустроенного работника (взятого на замену ушедшему в декрет) при ликвидации компании и нужно ли платить ему выходное пособие?Ликвидация организации является законным основанием для расторжения трудового договора. Выходное пособие в объеме среднего заработка выплачивается обоим сотрудникам — как замещаемому, так и замещающему.Как уволить временно трудоустроенного работника (взятого на замену ушедшему в декрет) при ликвидации компании и нужно ли платить ему выходное пособие?Ликвидация организации является законным основанием для расторжения трудового договора. Выходное пособие в объеме среднего заработка выплачивается обоим сотрудникам — как замещаемому, так и замещающему.
- Полагается ли компенсация за задержку зарплаты?При задержке заработной платы по любым причинам работник вправе требовать компенсации в размере не менее 1/150 от ключевой ставки ЦБ РФ от полагающейся ему суммы за каждый день просрочки. Адвокат по трудовым отношениям поможет подготовить исковое заявление для взыскания выплат через суд.Полагается ли компенсация за задержку зарплаты?При задержке заработной платы по любым причинам работник вправе требовать компенсации в размере не менее 1/150 от ключевой ставки ЦБ РФ от полагающейся ему суммы за каждый день просрочки. Адвокат по трудовым отношениям поможет подготовить исковое заявление для взыскания выплат через суд.
- В течение какого срока законно применить дисциплинарное взыскание?В соответствии с ч. 3 ст. 193 ТК РФ применение дисциплинарного взыскания допустимо не позднее, чем спустя 1 календарный месяц от дня выявления проступка. Этот срок не включает период отсутствия работника на рабочем месте из-за болезни или отпуска.В течение какого срока законно применить дисциплинарное взыскание?В соответствии с ч. 3 ст. 193 ТК РФ применение дисциплинарного взыскания допустимо не позднее, чем спустя 1 календарный месяц от дня выявления проступка. Этот срок не включает период отсутствия работника на рабочем месте из-за болезни или отпуска.
- Возможно ли получить денежную компенсацию вместо отпуска?Согласно ст. 126 ТК РФ, часть ежегодного отпуска сверх положенных по закону 28 дней допустимо заменить на денежную выплату по письменному согласию сотрудника.Возможно ли получить денежную компенсацию вместо отпуска?Согласно ст. 126 ТК РФ, часть ежегодного отпуска сверх положенных по закону 28 дней допустимо заменить на денежную выплату по письменному согласию сотрудника.
Отзывы
- Легкое дело
Обратился к адвокату по трудовым отношениям через сервис "Легкое Дело", и это было правильное решение! Специалист вник в мою ситуацию, помог разобраться с правовыми аспектами и дал дельные советы. Всё общение проходило онлайн, что сэкономило кучу времени. Очень удобно и результативно!
аиЕкатерина
- Легкое дело
Если нужен адвокат по трудовым отношениям, рекомендую обращаться сюда! Вся консультация проходит онлайн, не нужно терять время на поездки. Адвокат сразу предложил удобную рассрочку, что в моём случае было крайне важно. Благодарен за профессиональную помощь и качественный подход к делу.
аиМирослав
- Легкое дело
Отличная помощь по вопросам трудовых отношений. Адвокат детально изучил моё дело и предложил несколько вариантов решения. Всё происходило дистанционно, что невероятно удобно. Возможность оплаты в рассрочку стала приятным бонусом. Теперь знаю, куда обращаться при возникновении подобных проблем.
аиИлья
- Легкое дело
Оказался в трудной ситуации на работе, и помощь адвоката по трудовым отношениям оказалась неоценимой. Сервис "Легкое Дело" предложил удобную и оперативную онлайн-консультацию. Юрист быстро разобрался в вопросе, предоставив чёткие рекомендации. Радует, что можно было решить вопрос дистанционно и без лишних затрат.
аиДемид
Арбитражный суд
- Защита интересов компании
- Представление интересов организации в судах
- Сопровождение сделок
- Взыскание задолженности
- Взыскание расходов/убытков
- Взыскание ущерба
- Защита прав ООО
- Защита прав ИП
- Трудовые споры
- Взыскания по арбитражному суду
- Защита прав юридических лиц
- Взыскание ущерба в арбитражном суде
- Взыскание судебных расходов в арбитражном суде
- Правовое сопровождение организации
- Защита прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей
- Взыскание задолженности в арбитражном суде
- Взыскание убытков в арбитражном суде
- Арбитражный суд взыскание неустойки
- Взыскание долга в арбитражном суде
- Взыскание судебных расходов арбитражный суд
- Взыскание пени арбитражный суд
- Иск поставщику
- Помощь в арбитражном суде
- Судебно арбитражный адвокат
- Представление интересов ООО в суде
Адвокаты по трудовому праву
Юристы по арбитражному суду
- Юристы по защите интересов компании
- Юристы по сопровождению сделок
- Юристы по взысканию задолженности
- Юристы по взысканию расходов/убытков
- Юристы по взысканию ущерба
- Юристы по защите прав ООО
- Юристы по защите прав ИП
- Арбитражный юрист
- Юрист в арбитражный суд
- Юрист арбитраж
- Юрист по корпоративному праву
- Юрист по арбитражным делам
