Споры
с работниками
Нажимая на кнопку «Получить консультацию», я принимаю условия Политики обработки и защиты персональных данных, даю согласие на обработку персональных данных
Платите только за результат
Наша гарантия безопасности: платите только в момент подачи иска в суд
Рассрочка 0%, без банков
Беспроцентная рассрочка, напрямую от нас, без банков и переплат
Фиксированная цена
Доплат не будет, кроме случаев, если вы решите добавить новые услуги
Успех и сроки
Если мы сомневаемся в успехе дела или не уложились в сроки — вернем все деньги
Выберите услуги
Защита работодателя в суде
Сопровождение дела по трудовому спору в интересах работодателя
Выберите тип спора, цена не изменится:
50 000 ₽
62 500 ₽
Нажимая на кнопку «Получить консультацию», я принимаю условия Политики обработки и защиты персональных данных, даю согласие на обработку персональных данных
Вопрос-ответ
- Бывший работник запрашивает у меня документы о его увольнении. Могу ли я не высылать их ему, чтобы он не обратился в суд?Работник сможет обратиться в суд независимо от наличия у него на руках документов. Если вы ему не предоставите копии, то он сможет истребовать их у вашей компании через суд. Мы рекомендуем в таких случаях всегда идти на контакт с работником, чтобы выяснить причины его недовольства и устранить их, не доводя дело до суда.
- Правда ли, что суд всегда встает на сторону работника и у работодателя нет шансов?Трудовое законодательство действительно признает работника более слабой стороной в трудовых отношениях, в связи с чем суд содействует работнику в сборе доказательств и может переложить бремя доказывания некоторых обстоятельств на работодателя. Однако нельзя утверждать, что 100 % споров в судах разрешаются в пользу работников, решение по каждому делу зависит от конкретных обстоятельств.
- Работник был устроен неофициально, по договору гражданско-правового характера, разве он может обратиться в суд?Да, если он сможет доказать в суде, что фактически отношения были трудовыми, то независимо от того, какой договор с ним был заключен, такие правоотношения будут регулироваться трудовым законодательством. Спор о природе отношений (трудовые или гражданско-правовые) носит сугубо юридический характер, поэтому рекомендуем в таких делах прибегать к помощи юристов.
- Может ли работник оспорить в суде увольнение, если он подписал соглашение о расторжении договора, где было указано об отсутствии у сторон претензий друг к другу?Работник сможет оспорить такое соглашение, если докажет, что оно было подписано под угрозами или иным воздействием со стороны работодателя. В качестве доказательств суд может принять во внимание, например, свидетельские показания коллег, видео с камеры наблюдения, переписку по электронной почте.
- Работник постоянно опаздывает на работу, можно ли за это его уволить?Основанием для увольнения является прогул — отсутствие работника на рабочем месте четыре часа и больше. Даже за однократное подобное нарушение можно уволить работника. Если опоздание незначительное, то для увольнения потребуется зафиксировать данное обстоятельство несколько раз. Фиксировать необходимо в письменном виде в присутствии комиссии из нескольких человек. Работник должен быть ознакомлен с данным актом и иметь возможность представить на него возражения.
