Консультация по трудовым спорам
Платите только за результат
Наша гарантия безопасности: платите только в момент подачи иска в суд
Рассрочка 0%, без банков
Беспроцентная рассрочка, напрямую от нас, без банков и переплат
Фиксированная цена
Доплат не будет, кроме случаев, если вы решите добавить новые услуги
Успех или возврат
Если мы сомневаемся в успехе дела — вы получите всю сумму обратно
Сроки или возврат
Не уложились в сроки — вернем деньги, как обещали в договоре
Вопросы и ответы
- Может ли работодатель уволить работника за прогул по уважительной причине?Прогул (отсутствие на рабочем месте свыше 4-х часов подряд в течение смены) является законным основанием для расторжения трудового договора в одностороннем порядке. Однако при наложении дисциплинарного взыскания следует учитывать обстоятельства дела. Решение может быть обжаловано в судебной инстанции.Может ли работодатель уволить работника за прогул по уважительной причине?Прогул (отсутствие на рабочем месте свыше 4-х часов подряд в течение смены) является законным основанием для расторжения трудового договора в одностороннем порядке. Однако при наложении дисциплинарного взыскания следует учитывать обстоятельства дела. Решение может быть обжаловано в судебной инстанции.
- Компания задерживает зарплату — что делать?При задержке заработной платы сроком от 15 дней вы вправе приостановить рабочие обязанности до выплаты задолженности. А также написать жалобы в инспекцию труда/прокуратуру и/или подать иск в суд. Рекомендуем обратиться к юристу за консультацией по трудовым спорам, чтобы составить алгоритм действий.Компания задерживает зарплату — что делать?При задержке заработной платы сроком от 15 дней вы вправе приостановить рабочие обязанности до выплаты задолженности. А также написать жалобы в инспекцию труда/прокуратуру и/или подать иск в суд. Рекомендуем обратиться к юристу за консультацией по трудовым спорам, чтобы составить алгоритм действий.
- Какие дисциплинарные взыскания действуют для госслужащих?Государственная гражданская служба предполагает следующие их виды: замечание, выговор, предупреждение о неполном соответствии занимаемой должности, а также увольнение.Какие дисциплинарные взыскания действуют для госслужащих?Государственная гражданская служба предполагает следующие их виды: замечание, выговор, предупреждение о неполном соответствии занимаемой должности, а также увольнение.
- Должен ли руководитель предложить подчиненному другую должность при сокращении кадров?Согласно ч. 3 ст. 81 ТК РФ работодатель обязан предоставить предложение иной имеющейся работы, соответствующей опыту и квалификации сотрудника, в ходе кампании по сокращению штата/численности персонала.Должен ли руководитель предложить подчиненному другую должность при сокращении кадров?Согласно ч. 3 ст. 81 ТК РФ работодатель обязан предоставить предложение иной имеющейся работы, соответствующей опыту и квалификации сотрудника, в ходе кампании по сокращению штата/численности персонала.
Отзывы
- Легкое дело
Обратился за консультацией по трудовым спорам в сервис "Легкое Дело". Вопрос был сложный, но юрист всё чётко разъяснил и предложил варианты решения. Понравилось, что не нужно никуда ехать, всё решается онлайн и очень удобно. Услуга помогла мне быстро разобраться в своих правах и найти выход из ситуации.
аиВарвара
- Легкое дело
Профессиональная консультация по трудовым спорам, которая спасла меня от долгих разбирательств с работодателем. Все прошло в формате онлайн, что очень удобно в моем плотном графике. Особенно радует возможность оформления оплаты в рассрочку. Юрист помог не только с пониманием законодательства, но и подсказал тактику ведения спора.
аиНиколай
- Легкое дело
Очень доволен консультацией по трудовым спорам, которую получил онлайн. Юрист был внимателен к деталям и грамотно разобрался в моей ситуации. Приятно удивил профессиональный подход и скорость решения. Оплатил услугу частями в рассрочку, что оказалось крайне удобно в моем случае. Рекомендую всем, кто столкнулся с проблемами в трудовой сфере.
аиМалика
- Легкое дело
Возникла проблема на работе, и я решил обратиться за консультацией по трудовым спорам. Юрист оказался настоящим профессионалом, помог быстро понять, как действовать дальше. Удобно, что все вопросы можно было решить дистанционно, не выходя из дома. Радует, что через сервис "Легкое Дело" можно получить не только качественную помощь, но и удобный онлайн-сервис!
аиАнастасия
Трудовое право
