Признание отношений трудовыми

Нажимая на кнопку «Получить консультацию», я принимаю условия Политики обработки и защиты персональных данных, даю согласие на обработку персональных данных, согласие на получение информационных SMS сообщений и согласие на получение извещений рекламного и информационного характера

Платите только за результат

Наша гарантия безопасности: платите только в момент подачи иска в суд

Рассрочка 0%, без банков

Беспроцентная рассрочка, напрямую от нас, без банков и переплат

Фиксированная цена

Доплат не будет, кроме случаев, если вы решите добавить новые услуги

Успех или возврат

Если мы сомневаемся в успехе дела — вы получите всю сумму обратно

Сроки или возврат

Не уложились в сроки — вернем деньги, как обещали в договоре

Признание отношений трудовыми

Итого без скидки 50 000 ₽
Скидка, 20% - 10 000 ₽

Итого
40 000 ₽
Рассрочка 5 мес
8 000 ₽

Нажимая на кнопку «Бесплатная консультация», я принимаю условия Политики обработки и защиты персональных данных, даю согласие на обработку персональных данных, согласие на получение информационных SMS сообщений и согласие на получение извещений рекламного и информационного характера

Наши юристы

Екатерина Курсекова
Адвокат
Адвокат с дипломом с отличием Ивановского государственного университета. Прошла курсы повышения квалификации в Российской академии правосудия и РАНХиГС. Работала помощником судьи, юристом в ООО «Центр Профессиональных Решений», и мировым судьей в г. Иваново
Подробнее
18 лет опыта
Елена Габриелян
Адвокат, медиатор, куратор проекта
Кандидат юридических наук, адвокат с дипломом с отличием, стажировками в ЕСПЧ и ООН. Член нескольких коллегий адвокатов. Учредитель адвокатского кабинета и советник по правовым вопросам ООО «ПИК-Брокер»
Подробнее
14 лет опыта
Ольга Амосова
Кандидат юридических наук, юрист
Кандидат юридических наук, окончила аспирантуру и защитила диссертацию по правовым системам в РГАИС. Руководитель юридического отдела ООО «НПО Консультант» и старший юрисконсульт в ManpowerGroup Russia & CIS
Подробнее
14 лет опыта
Ульвия Джавадова
Юрист, профи по земельному праву
Бакалавр юриспруденции Российского государственного социального университета. Работала помощником юриста в компании “Союз Маринс Групп” и юристом по земельным спорам. Руководитель отдела правовой экспертизы в ООО «ПИК-Брокер»
Подробнее
10 лет опыта
Мэри Маркосян
Юрист
Юридический факультет Ивановского государственного университета. Работала секретарем судебного заседания, помощником адвоката, помощником руководителя отдела правовой экспертизы, помощником юристом.
Подробнее
9 лет опыта
Игорь Шнабель
Арбитражный управляющий и юрист
Бакалавр и магистр юриспруденции, аспирант Международного юридического института. Сертифицированный арбитражный управляющий, член СРО ПАУ ЦФО. Генеральный директор ООО «ЛЕГЭ», руководитель юридического отдела ООО «ПИК-Брокер»
Подробнее
6 лет опыта
Владислав Капитонов
Юрист, магистр права
Бакалавр и магистр юриспруденции Ярославского государственного университета им. П.Г. Демидова. Помощник адвоката, юрист в сфере семейного права и недвижимости
Подробнее
5 лет опыта
Анна Ветлугина
Юрист
Бакалавр юридического факультета Российского государственного социального университета.
Подробнее
4 года опыта
Асмик Варданян
Юрист
Бакалавр юридического факультета, социально-экономического института ССЭИ.
Подробнее
4 года опыта

Вопросы и ответы

Как доказать трудовые отношения без договора?
Следует обратиться в суд с доказательствами того, что ваше взаимодействие с компанией имеет признаки работы по найму. Ими могут быть какие-либо документы, свидетельские показания, переписка с руководством. Многое зависит от конкретной ситуации — возможно вам поможет юридическая консультация по трудовым отношениям.
Как доказать трудовые отношения без договора?
Следует обратиться в суд с доказательствами того, что ваше взаимодействие с компанией имеет признаки работы по найму. Ими могут быть какие-либо документы, свидетельские показания, переписка с руководством. Многое зависит от конкретной ситуации — возможно вам поможет юридическая консультация по трудовым отношениям.
Разрешено заменить трудовой договор на гражданско-правовой?
Нет, это противозаконно — взаимоотношения между работником и работодателем должны регулироваться только трудовым договором. За ненадлежащее оформление или уклонение от составления контракта взимается штраф в размере до 10 000 рублей с индивидуальных предпринимателей и до 100 000 рублей с юридических лиц.
Разрешено заменить трудовой договор на гражданско-правовой?
Нет, это противозаконно — взаимоотношения между работником и работодателем должны регулироваться только трудовым договором. За ненадлежащее оформление или уклонение от составления контракта взимается штраф в размере до 10 000 рублей с индивидуальных предпринимателей и до 100 000 рублей с юридических лиц.
Как оформляются сотрудники в случае их мобилизации?
Работник заключил контракт или мобилизован — действие трудового договора приостанавливается до окончания срока его службы. Однако предприниматель обязан сохранить за ним рабочее место.
Как оформляются сотрудники в случае их мобилизации?
Работник заключил контракт или мобилизован — действие трудового договора приостанавливается до окончания срока его службы. Однако предприниматель обязан сохранить за ним рабочее место.
Может работодатель изменить договор в одностороннем порядке?
Допускается уточнение и изменение объема должностных обязанностей — в большую или меньшую сторону, с корректировкой зарплаты или без нее. Также возможно переименование должности. Снижение зарплаты при этом недопустимо.
Может работодатель изменить договор в одностороннем порядке?
Допускается уточнение и изменение объема должностных обязанностей — в большую или меньшую сторону, с корректировкой зарплаты или без нее. Также возможно переименование должности. Снижение зарплаты при этом недопустимо.