Консультация юриста по трудовому праву
Платите только за результат
Наша гарантия безопасности: платите только в момент подачи иска в суд
Рассрочка 0%, без банков
Беспроцентная рассрочка, напрямую от нас, без банков и переплат
Фиксированная цена
Доплат не будет, кроме случаев, если вы решите добавить новые услуги
Успех или возврат
Если мы сомневаемся в успехе дела — вы получите всю сумму обратно
Сроки или возврат
Не уложились в сроки — вернем деньги, как обещали в договоре
Вопросы и ответы
- Может ли работодатель уволить работника, который скрыл от него наличие другой основной работы, предъявив вторую трудовую книжку при трудоустройстве?Описанные вами обстоятельства свидетельствуют о признаках трудоустройства по подложным документам. Если таковое будет подтверждено — увольнение сотрудника в соответствии с п. 11 ч. 1 ст. 81 ТК РФ является абсолютно законным.Может ли работодатель уволить работника, который скрыл от него наличие другой основной работы, предъявив вторую трудовую книжку при трудоустройстве?Описанные вами обстоятельства свидетельствуют о признаках трудоустройства по подложным документам. Если таковое будет подтверждено — увольнение сотрудника в соответствии с п. 11 ч. 1 ст. 81 ТК РФ является абсолютно законным.
- Допустимо ли увольнение за разглашение размера заработка коллеги?Статья 81 ТК РФ допускает расторжение трудового договора при грубом нарушении должностных обязанностей, включая разглашение персональных данных другого сотрудника предприятия. Если соответствующий запрет зафиксирован в принятом компанией положении/правиле внутреннего распорядка — увольнение законно.Допустимо ли увольнение за разглашение размера заработка коллеги?Статья 81 ТК РФ допускает расторжение трудового договора при грубом нарушении должностных обязанностей, включая разглашение персональных данных другого сотрудника предприятия. Если соответствующий запрет зафиксирован в принятом компанией положении/правиле внутреннего распорядка — увольнение законно.
- Когда должна выплачиваться зарплата?Статья 36 ТК РФ регулирует допустимую периодичность ее выплаты — не реже, чем каждые полмесяца. Конкретная дата ее начисления фиксируется правилами внутреннего распорядка или коллективным/трудовым договором. Однако выплатить ее должны не позднее, чем через 15 календарных дней после окончания отчетного периода.Когда должна выплачиваться зарплата?Статья 36 ТК РФ регулирует допустимую периодичность ее выплаты — не реже, чем каждые полмесяца. Конкретная дата ее начисления фиксируется правилами внутреннего распорядка или коллективным/трудовым договором. Однако выплатить ее должны не позднее, чем через 15 календарных дней после окончания отчетного периода.
- Какой срок давности по искам о взыскании материального ущерба с подчиненных?Работодатель вправе обратиться в суд для взыскания материального ущерба в течение 1 года от даты его обнаружения. Последней считается день окончания инвентаризации или день, когда ущерб был зафиксирован в служебной документации. Оценить шансы сторон на победу в разбирательстве поможет консультация юриста по трудовому праву.Какой срок давности по искам о взыскании материального ущерба с подчиненных?Работодатель вправе обратиться в суд для взыскания материального ущерба в течение 1 года от даты его обнаружения. Последней считается день окончания инвентаризации или день, когда ущерб был зафиксирован в служебной документации. Оценить шансы сторон на победу в разбирательстве поможет консультация юриста по трудовому праву.
Отзывы
- Легкое дело
Консультация юриста по трудовому праву помогла мне разобраться в сложной ситуации с увольнением. Специалист четко объяснил мои права, помог правильно оформить претензии и дал полезные рекомендации. Приятно, что всю консультацию можно было получить онлайн, не выходя из дома.
аиДиана
- Легкое дело
Обратился в 'Легкое Дело' за консультацией по трудовому праву. Юрист помог детально проанализировать договор, выявил слабые места и подсказал, как защитить свои интересы. Очень удобно, что оплата услуг возможна в рассрочку, а весь процесс прошел онлайн.
аиМарина
- Легкое дело
Получил консультацию юриста по трудовому праву, когда столкнулся с несправедливыми условиями труда. Специалист четко и доступно объяснил, как действовать в рамках закона, помог составить жалобу и поддержал в трудных моментах. Вся консультация была проведена удаленно, что сэкономило много времени.
аиЕвгений
- Легкое дело
Консультация юриста по трудовому праву оказалась крайне полезной в решении моего конфликта с работодателем. Специалист предложил пошаговый план действий и подсказал, как избежать ошибок. Удобно, что все услуги доступны онлайн и есть возможность рассрочки платежа.
аиПлатон
Трудовое право
