Разрешение коллективных трудовых споров
Платите только за результат
Наша гарантия безопасности: платите только в момент подачи иска в суд
Рассрочка 0%, без банков
Беспроцентная рассрочка, напрямую от нас, без банков и переплат
Фиксированная цена
Доплат не будет, кроме случаев, если вы решите добавить новые услуги
Успех или возврат
Если мы сомневаемся в успехе дела — вы получите всю сумму обратно
Сроки или возврат
Не уложились в сроки — вернем деньги, как обещали в договоре
Услуги
Признание увольнение незаконным
6 666 ₽ / мес
Взыскать зарплату
5 000 ₽ / мес
Признание отношений трудовыми
8 000 ₽ / мес
Наши юристы
Екатерина Курсекова
Адвокат
Адвокат с дипломом с отличием Ивановского государственного университета. Прошла курсы повышения квалификации в Российской академии правосудия и РАНХиГС. Работала помощником судьи, юристом в ООО «Центр Профессиональных Решений», и мировым судьей в г. Иваново
18 лет опытаЕлена Габриелян
Адвокат, медиатор, куратор проекта
Кандидат юридических наук, адвокат с дипломом с отличием, стажировками в ЕСПЧ и ООН. Член нескольких коллегий адвокатов. Учредитель адвокатского кабинета и советник по правовым вопросам ООО «ПИК-Брокер»
14 лет опытаОльга Амосова
Кандидат юридических наук, юрист
Кандидат юридических наук, окончила аспирантуру и защитила диссертацию по правовым системам в РГАИС. Руководитель юридического отдела ООО «НПО Консультант» и старший юрисконсульт в ManpowerGroup Russia & CIS
14 лет опытаУльвия Джавадова
Юрист, профи по земельному праву
Бакалавр юриспруденции Российского государственного социального университета. Работала помощником юриста в компании “Союз Маринс Групп” и юристом по земельным спорам. Руководитель отдела правовой экспертизы в ООО «ПИК-Брокер»
10 лет опытаМэри Маркосян
Юрист
Юридический факультет Ивановского государственного университета. Работала секретарем судебного заседания, помощником адвоката, помощником руководителя отдела правовой экспертизы, помощником юристом.
9 лет опытаИгорь Шнабель
Арбитражный управляющий и юрист
Бакалавр и магистр юриспруденции, аспирант Международного юридического института. Сертифицированный арбитражный управляющий, член СРО ПАУ ЦФО. Генеральный директор ООО «ЛЕГЭ», руководитель юридического отдела ООО «ПИК-Брокер»
6 лет опытаВладислав Капитонов
Юрист, магистр права
Бакалавр и магистр юриспруденции Ярославского государственного университета им. П.Г. Демидова. Помощник адвоката, юрист в сфере семейного права и недвижимости
5 лет опытаАнна Ветлугина
Юрист
Бакалавр юридического факультета Российского государственного социального университета.
4 года опытаАсмик Варданян
Юрист
Бакалавр юридического факультета, социально-экономического института ССЭИ.
4 года опыта
Вопросы и ответы
- Как происходит разрешение коллективных трудовых споров?В ТК обозначены три возможных пути (они же этапы): примирительная комиссия, посредник и трудовой арбитраж. Первый является обязательным для всех ситуаций, а второй можно пропустить, перейдя сразу к третьему.Как происходит разрешение коллективных трудовых споров?В ТК обозначены три возможных пути (они же этапы): примирительная комиссия, посредник и трудовой арбитраж. Первый является обязательным для всех ситуаций, а второй можно пропустить, перейдя сразу к третьему.
- Что такое примирительная комиссия?Этот орган создается на предприятии для решения конкретного разногласия между руководством и коллективом. В его состав входят представители обеих сторон, которые изучает ситуацию на протяжении 3-5 рабочих дней, после чего принимают постановление и фиксируют его в протоколе.Что такое примирительная комиссия?Этот орган создается на предприятии для решения конкретного разногласия между руководством и коллективом. В его состав входят представители обеих сторон, которые изучает ситуацию на протяжении 3-5 рабочих дней, после чего принимают постановление и фиксируют его в протоколе.
- А зачем нужен посредник?Если выход не был найден при первичном рассмотрении или он не устранил конфликт — участники вправе сделать это при помощи посредника. Его кандидатура и порядок действий определяются по взаимному соглашению. Указанный этап длится до 5 рабочих дней, после чего оглашается результат/составляется протокол разногласий.А зачем нужен посредник?Если выход не был найден при первичном рассмотрении или он не устранил конфликт — участники вправе сделать это при помощи посредника. Его кандидатура и порядок действий определяются по взаимному соглашению. Указанный этап длится до 5 рабочих дней, после чего оглашается результат/составляется протокол разногласий.
- Что такое арбитраж?Арбитраж — заключительный этап разрешения коллективных трудовых споров. Этот орган может быть временным или постоянным, его состав и регламент утверждается представителями сторон совместно с полномочными госорганами. Собрав имеющиеся документы/сведения, он выносит решение в течение 3-5 рабочих дней. При несогласии участников с вынесенным постановлением дело передается в Роструд.Что такое арбитраж?Арбитраж — заключительный этап разрешения коллективных трудовых споров. Этот орган может быть временным или постоянным, его состав и регламент утверждается представителями сторон совместно с полномочными госорганами. Собрав имеющиеся документы/сведения, он выносит решение в течение 3-5 рабочих дней. При несогласии участников с вынесенным постановлением дело передается в Роструд.
Отзывы
- Легкое дело
Когда наш коллектив столкнулся с несправедливым отношением со стороны работодателя, мы решили обратиться за помощью к юристу. Наши права нарушались по многим пунктам, и юрист по коллективным трудовым спорам оказался настоящим спасением. Он помог нам собрать все необходимые доказательства, подать иск в суд и представлял наши интересы. Благодаря его профессионализму и внимательности к деталям, мы добились справедливости и улучшили условия труда для всех работников.
аиАнастасия
- Легкое дело
На нашем заводе возникли серьезные разногласия с руководством по поводу оплаты труда и условий работы. Коллектив принял решение обратиться к юристу по трудовым спорам. Юрист внимательно выслушал все наши жалобы, помог подготовить коллективное обращение и представлял наши интересы в переговорах с работодателем. Его компетентность и настойчивость позволили нам добиться значительных улучшений в условиях труда и повышения заработной платы. Очень довольны результатом и благодарны за его помощь.
аиВиктория
- Легкое дело
После того как наше руководство ввело несправедливые изменения в трудовые договоры, мы, сотрудники, объединились и обратились за помощью к юристу по коллективным трудовым спорам. Юрист тщательно изучил нашу ситуацию, помог собрать все необходимые доказательства и подготовить иск в суд. Благодаря его поддержке и профессионализму, мы смогли отстоять свои права и добиться отмены несправедливых изменений. Очень рады, что обратились за помощью.
аиАлександр
- Легкое дело
Юридический сервис 'Легкое Дело' оказал нам огромную поддержку в разрешении коллективного трудового спора. Наш коллектив столкнулся с нарушением трудовых прав и несправедливыми условиями работы. Специалисты компании детально изучили нашу ситуацию, помогли собрать все необходимые документы и представляли наши интересы в суде. Их профессионализм и внимание к деталям позволили нам добиться справедливости и улучшить условия труда для всех работников. Очень благодарны за их помощь и рекомендуем их услуги всем, кто столкнулся с подобными проблемами.
аиМарк
Популярные услуги
Оспорить завещание/сделку
Поможем оспорить завещание или сделку в суде при наличии нарушений или подозрений на недействительность. Подготовим документы и проведем экспертизы.
Узнать подробнееОспорить договор наследства
Юридическая поддержка при оспаривании договора наследства. Выявим нарушения и представим ваши интересы в суде для справедливого решения.
Земельное наследство
Сопровождение оформления земельного участка в наследство. Подготовка документов, регистрация права собственности и решение спорных вопросов.
Договор наследства
Подготовка и оформление договоров наследства. Юридическая экспертиза и защита интересов сторон при заключении соглашений.
Вступление в наследство родственников
Поддержка в оформлении наследства среди родственников. Поможем разобраться в правах и распределить имущество.
Порядок вступления в наследство
Разъяснение процедуры вступления в наследство: сбор документов, регистрация прав и решение спорных моментов.
Споры с застройщиками
Представление интересов в спорах с застройщиками: задержка сроков сдачи, качество строительства, невыполнение обязательств. Помощь в получении компенсации и возврате средств.